第11回：AIと人間の最適な“役割分担” ― 共創時代の働き方の設計図 |生成AIと時々ゴルフなブログ

カテゴリー：生成AI応用 / 未来社会 / 働き方
タグ：AI共創, AI時代の仕事, 人間の役割, 働き方改革, AIスキル, 未来の働き方, AI共創戦略

🟡 「奪われる仕事」ではなく「置き換わる役割」

AIは人の仕事を奪う存在だ。
そんな不安を耳にしますが、実際に起きているのは
📌 仕事が“消える”のではなく、役割が“置き換わる” という現象です。

たとえば文章づくりは—
AIが下書きを30秒で作り、
人間は“表現と判断”にだけ集中する。

このように、
作業→効率化、価値判断→人の仕事へ集中
という役割分担ができる人こそ、AI時代の勝者になります。

生成AIに向いているのは、次の4領域です：

上記の内容を、3つの角度から評価し、A/B/C案として提示してください。
各案にメリット・デメリットも添えてください。

→ AIの“比較生成力”は、人の判断を圧倒的に助けます。

逆に、AIが代替できない領域は明確です。

AIは「答えらしき形」を示すことはできますが
📌 “何を問いとするか” は人間にしか決められません

つまり、AI時代に求められる最強のスキルは
🧩 課題設定力（問いを作る力）
です。

1️⃣ 情報を集める
2️⃣ 整理する
3️⃣ 文章を書く
4️⃣ 修正する
5️⃣ 意思決定

→ 時間の8割が「作業」に消えていた

1️⃣ ゴール／目的を決める（人）
2️⃣ AIに素材を作らせる
3️⃣ AIに改善させ、比較させる
4️⃣ 人が判断し、感情をのせて仕上げる

→ 時間の8割が「判断と価値創出」に使える

生産性の型は
📌 AI = 生成／人 = 意思決定
を守るだけで、劇的に変わります。

AIは「指示の質」で変わります。
つまり 上司（＝人間）の指示力が成果を決める。

トーンを変えて
例を3つ追加して
専門家視点で改善して
独自性を加えて

この指示こそ、部下に仕事を頼むのと同じ。

単なる便利ツールとしてではなく
📌 思考・判断を広げる「もう一人の自分」
として扱うイメージが必要です。

最後に、明日からできる3つの実践行動を提案します👇

AIは、敵ではありません。
奪われるかどうかではなく、
📌 どう使い、どう分担するか が未来を決めます。

AIが作り、
人が決める。
その先に、
「人にしかできない価値」が生まれます。

👉 AIを活用した 「スキル変化と生き残る人の条件」 を解説します。